VIDEO MRI DAN CT SCAN


MRI
MRI kepala pelebaran septum pelucidium klik disini
MRI kepala multi infark klik disini
MRI kepala pada lakunar infark sagital klik disini
MRI Kepala normal klik disini
Video MRI v. cervical pada kasus bulging klik disini

CT SCAN
Video ct scan vertebrae lumbal klik disini
Video ct scan abdomen batu ginjal klik disini
Video ct scan abdomen axial klik disini
Video ct scan 3d lumbal klik disini
Video CT Scan Kepala klik disini
Video ct scan abdomen pada kasus kista ginjal klik disini
Video ct scan coronal abdomen klik disini
 Video ct scan Kepala Post Trauma klik disini 
 Video ct scan Jantung klik disini 
Video ct kepala 3 D Bone klik disini
Video Head CT scan 4 Dimensi klik disini
Video CT Cardiac klik disini
Video CT Scan Axial klik disini
Video CTA Abdominalis aorta klick disini
Video CT Scan Abdomen coronal klik disini
Video CT Scan Abdomen 4 Dimensi klik disini
Video CT Scan Cardiac klik disini
Video CT Scan 3 D post Trauma klik disini
Video CT Scan Kepala suspect DAI klik disini
Video CT Scan mengukur volum tumor klik disini 
Video CT Scan Tumor abdomen klik 
Video scan abdomen tumor intra abdomen klick disini

VIDEO PELATIHAN CT SCAN DAN MRI

Silahkan jika berminat untuk memahami video CT SCAN Dan MRI:

Video ct scan vertebrae lumbal klik disini
Video ct scan abdomen batu ginjal klik disini
Video ct scan abdomen axial klik disini
Video ct scan 3d lumbal klik disini
Video CT Scan Kepala klik disini
Video ct scan abdomen pada kasus kista ginjal klik disini
Video ct scan coronal abdomen klik disini
 Video ct scan Kepala Post Trauma klik disini 
 Video ct scan Jantung klik disini 
Video ct kepala 3 D Bone klik disini
Video Head CT scan 4 Dimensi klik disini
Video CT Cardiac klik disini
Video CT Scan Axial klik disini
Video CTA Abdominalis aorta klick disini
Video CT Scan Abdomen coronal klik disini
Video CT Scan Abdomen 4 Dimensi klik disini
Video CT Scan Cardiac klik disini
Video CT Scan 3 D post Trauma klik disini
Video CT Scan Kepala suspect DAI klik disini
Video CT Scan mengukur volum tumor klik disini 
Video CT Scan Tumor abdomen klik 
Video scan abdomen tumor intra abdomen klick disini

Prosedur penggunaan alat pemeriksaan radiologi panoramik

SOP PESAWAT PANORAMIC BELMONT
X – CALLIBER CM

1. Naikkan saklar ON dari panel listrik dan tekan ON pada saklarnya
2. Tekan tombol ON pada pesawat
3. Kemudian tekan RISET untuk panoramic dan TMJ
4. Setiap pagi pesawat dipanaskan
5. Perhatikan filter yang akan kita gunakan
6. Untuk Panoramic dan TMJ yang bisa diatur hanya KV
7. Sedang Cephalometri KV dan Sec bisa diatur
8. Pastikan tempat gigi pasien dalam keadaan bersih
9. Pesawat siap digunakan
10. Untuk mematikan tekan tombol OFF
11. Tekan Off pada saklar dan turunkan / Off pada panel listrik.
SOP PEMERIKSAAN PANORAMIC

  1. Pasien diberikan penjelasan periksaan yang akan dilakukan sesuai dengan permintaan dokter.
  2. Pastikan tempat yang akan digigit pasien selalu dalam keadaan bersih.
  3. Posisikan tube dengan kaset sejajar untuk memudahkan pasien di posisikan.
  4. Dagu pasien di letakkan pada tempat yang berwarna biru dan kepala pasien di fiksasi.
  5. Tekan tombol INDICATOR untuk memastikan pasien sudah pas pada pertengahan.
  6. Tekan tombol RISET untuk posisi Tube.
  7. Atur KV dengan menekan tombol UP dan DN.
  8. Tekan tombol READY siap baru Exposure.
  9. Selesai pasien boleh menunggu di luar, radiografer dan dokter menilai hasil foto.
  10. Dibuatkan label dan amplop.
SOP PEMERIKSAAN TMJ

  1. Tekan tombol RISET kemudian sejajarkan tube dan kaset baru Pasien diberikan penjelasan periksaan yang akan dilakukan sesuai dengan permintaan dokter dan tahapannya.
  2. Tidak menggunakan tempat gigi hanya menggunakan fiksasi untuk kepala pasien yang masuk ke lubang telinga.
  3. posisikan pasien
  4. Setelah pasien siap tekan lagi RISET
  5. Atur KV dengan menekan tombol UP dan DN kemudian tekan READY
  6. Pasien diberi aba-aba buka mulut sampai 2 x Exposure
  7. Tekan lagi READY aba-aba lagi tutup mulut sampai 2x Exposure
  8. Selesai pasien boleh menunggu di luar, radiografer dan dokter menilai hasil foto
  9. Dibuatkan label dan amplop.
SOP PEMERIKSAAN CEPHALOMETRI

  1. Pasien di berikan penjelasan periksaan yang akan dilakukan sesuai dengan permintaan dokter.
  2. Putar tube ke arah sejajar kaset yang berada di sisi kanan sampai terkunci.
  3. Tekan tombol CE untuk mengatur kondisi.
  4. Ganti filter yang diinginkan.
  5. Posisikan pasien dengan fiksasi sehingga true lateral.
  6. Atur KV dan Sec dengan menekan tombol UP dan DN.
  7. Kemudian tekan READY dan Exposure.
  8. Selesai pasien boleh menunggu diluar, radiografer dan dokter menilai hasil foto.
  9. Dibuatkan label dan amplop.

Prosedure penggunaan dental x ray


SOP PESAWAT DENTAL X-RAY BELMONT
  1. Hubungkan dental unit dengan arus listrik.
  2. Tekan tombol hijau yang terdapat pada pesawat dental sehingga berada pada posisi ON.
  3. Tekan tombol pengatur besar kecilnya pasien ( Terdapat 3 tombol,masing-masing untuk pasien kecil,sedang dan besar ).
  4. Tekan tombol pengatur gigi yang akan diperiksa.
  5. KV dan mA sudah tidak dapat diatur ,sedangkan sec bisa diatur.
  6. Pesawat dental siap digunakan.
  7. Tekan tombol hijau,sehingga berada dalam posisi OFF untuk mematikan pesawat.
  8. rapikan kabel dan letakkan ditempat semula.
SOP PEMERIKSAAN DENTAL X-RAY

  1. Pasien diberikan penjelasan mengenai pemeriksaan yang akan dilakukan,dan tekankan bahwa pemeriksaan yang akan dilakukan akan membuat pasien tidak nyaman dan sedikit sakit.
  2. Pasien duduk di kursi yang telah disediakan,dan usahakan kepala pasien menempel pada dinding,untuk membuat pasien merasa lebih nyaman dan untuk mencegah pergerakan kepala pasien.
  3. Tekan tombol pengatur besar kecilnya pasien dan tombol pengatur gigi yang akan diperiksa
  4. Radiografer memakai hands scun.
  5. Pasien diminta untuk membuka mulut,lihat bagian gigi yang akan diperiksa.selalu ingatkan pasien bahwa pemeriksaan yang akan dilakukan dapat membuat pasien tidak nyaman dan merasa sakit.
  6. Masukkan film dental ke bagian gigi yang akan diperiksa dan minta pasien memegang film dental tersebut dengan bagian ujung jari telunjuk yang berlawanan dengan bagian gigi yang diperiksa.
  7. Atur tube tegak lurus film sesuai dengan gigi yang akan diperiksa.
  8. Lakukan exposure.
  9. Selesai dan pasien boleh menunggu di lua, radiografer dan dokter mengevaluasi hasil foto.
  10. Dibuatkan label dan amplop.

PROSEDURE PENGGUNAAN X RAY PANORAMIC

Banyak macam merek x ray, pada intinya sama sistem pengoperasianya seperti contoh berikut ini :
FLUOROSCOPY LISTEM REX-525 RF

  1. Naikkan saklar control panel pada dinding.
  2. Tekan tombol ON yang terdapat pada control table.
  3. Tekan tombol pengatur tube. Dengan keterangan sbb :
    1. Tombol 1 untuk tube pesawat konvensional.
    2. Tombol 2 untuk tube pesawat fluoroscopy.
  4. Tekan tombol pengatur bucky. Dengan keterangan sbb :
    1. Tombol Non bucky.
    2. Tombol 1 untuk lisolm.
    3. Tombol 2 untuk bucky stand.
  5. Untuk pemeriksaan konvensional.
    1. Tekan tombol 1 untuk tube pesawat konvensional.
    2. Tekan tombol pengatur besar kecilnya pasien dan tombol pengatur jenis pemeriksaan yang akan dilakukan.
    3. Tekan tombol pengatur posisi pasien yang akan dilakukan ( terdapat 8 jenis posisi pasien yang dapat dipilih ).
d. kV,mA dan sec juga dapat diatur kembali dengan menekan tombol UP and Down dan tekan tombol mAs untuk mengubah sec menjadi mAs.
    1. Tekan tombol set untuk menyimpan factor exposi yang sedang digunakan
    2. Atur dan gerakkan tube pesawat konvensional dengan mengunakan 6 buah tombol yang terdapat pada tabung.
    3. Atur dan gerakkan meja pemeriksaan dengan menggunakan 3 buah tombol yang terdapat pada meja pemeriksaan.
    4. Atur tube/lampu kolimasi sesuai dengan pertenggahan meja pemeriksaan.
h. Lakukan exposure. Dengan keterangan sbb :
a) Tekan tombol exposi ( Hand switch ) hingga setengah sampai lampu indicator ready menyala.
b) Exposi siap dilakukan hingga terdengar bunyi indicator exposi.
  1. Untuk pemeriksaan fluoroscopy
- Di Ruang operator :
    1. Tekan tombol 2 untuk tube pesawat fluoroscopy.
    2. Tekan tombol pengatur besar kecilnya pasien dan tombol pengatur jenis pemeriksaan yang akan dilakukan.
    3. Tekan tombol pengatur posisi pasien yang akan dilakukan.
    4. kV,mA juga dapat diatur kembali dengan menekan tombol UP and down.
- Di ruang fluoroscopy.
a. Tekan tombol pembagi film. ( terdapat 3 tombol. Pembagi 1,pembagi 2
dan pembagi 4 ).
b. Putar kV dan mA untuk menentukan factor exposi fluoroscopy.
c. Atur dan gerakkan tube fluoroscopy dengan menggunakan 3 buah tombol pengatur arah dan gerak.
d. Jika di ruang operator kV dan mA untuk expose belum diatur, maka dapat diatur di ruang fluoroscopy. Begitu pula dengan jenis dan posisi pemeriksaan yang akan dilakukan.
e. Tekan tombol fluoroscopy dan lihat di TV monitor,kontras dan tingkat keterangannya dapat diatur. Lamanya waktu fluoroscopy 4`53``. Jika ingin menambah waktu tekan tombol time riset.
f. Atur besar kecilnya kolimasi, jika pembagi film yang digunakan adalah pembagi 1. untuk pembagi 2 dan pembagi 4,kolimasi tidak dapat digunakan.
g. Lakukan expose film dengan menggunakan hand switch atau foot switch.
jurnal radiology Tags:

Perawatan alat x ray mobile

jangan anggap sepele x ray mobile, meskipun kecil dan fungsinya sangat terbatas mobile x ray memberikan peranan yang sangat penting, contoh prosedure benar perawatan/perlakuan terhadap mobile x ray :
SOP PESAWAT MOBILE UNIT
(LISTEM MOBIX – 1000)

1. Hubungkan pesawat mobile unit dengan arus listrik.
2. Tekan tombol ON.
3. Tekan tombol pengatur besar kecilnya pasien ( Terdapat 3 tombol,masing-masing untuk pasien kecil,sedang dan besar ).
4. Tekan tombol gambar obyek sesuai pemeriksaan.
5. Tekan dan pilih tombol bertanda panah sesuai organ yang diperiksa.
6. Atur KV dan mAs, dengan menekan tombol tanda panah Up dan Down.
7. Pesawat mobile sudah siap eksposi. Dengan keterangan sbb :
a. Tekan tombol exposi (hand switch) dalam posisi ½, dan lihat lampu indikator sampai menyala.
b. Exposi siap dilakukan dan sampai terdengar bunyi idikator exposi.
8. Tekan tombol Off untuk mematikan pesawat, dengan catatan kondisi Kv dan sec diturunkan terlebih dahulu.
Catatan :
Untuk pemanasan pesawat sebelum digunakan untuk pemeriksaan dapat dilakukan exposi sebanyak 2 kali.
jurnal radiology Tags:

SURAT PERSETUJUAN TINDAKAN

Surat Persetujuan

Saya, Selaku Dokter/ Perawat / Radiografer…………… telah menjelaskan kepada : …………………selaku*) Pasien / Suami / Istri / Orang tua / Wali / Anak dari pasien*) : …………………dengan No. Rekam Medik : …………(*Pilih salah satu )
Tentang :
Informasi ini harus diberikan oleh dokter
1. Jenis tindakan Medik Invasif / Operasi / Prosedur Persalinan / Indikasi dari Pemeriksaan Penunjang Diagnosis /Pengobatan *)……………………………….. dengan kemungkinan hasil dan resiko termasuk resiko pemberian anestesi dan komplikasi (tinadakan dan anestesi), yang mungkin timbul dari tindakan yang direkomendasikan juga tindakan yang perlu dilakukan sehubungan dengan komplikasi yang timbul, dalam bahasa yang dimengerti oleh pasien dan keluarganya.
(*Pilih salah satu )
Informasi ini harus diberikan oleh dokter / perawat / radiografer
2. Pemeriksaan Penunjang Diagnosis berupa:
    • USG ………….
    • CT.Scan dengan / tanpa kontras………….
    • MRI dengan / tanpa kontras……………...
    • Radiologi Konvensional dengan kontras……………..
    • TREADMILL…………………….
    • ENDOSCOPY……………………..
    • ECHOCARDIOGRAFI……………………..
    • LABORATORIUM…………………………….
    • Lain-lain……………….

Informasi ini harus diberikan oleh dokter /perawat/radiogrfer
3. Pemakaian obat atau Alkes yang seharga…………………. Obat / Alkes ………………………. Dengan perkiraan pemakaian ………………..X perhari.
Informasi ini harus diberikan oleh dokter /perawat/radiographer
4. Perawatan, Tindakan medik, dan Pengobatan di Intermediet Care (IMC) / Perinatologi / Intensive Care Unit (ICU), Intensive Cardiac Care Unit (ICCU) / Neo Natal Intensive Care Unit (NICU) / Pediatric Intensive Care Unit (PICU) *) yang merupakan upaya terbaik untuk penatalaksanaan / pengobatan sesuai kondisi pasien saat ini, karena adanya sarana dan fasilitas khusus untuk monitoring keadan pasien. Dengan demikian akan menggunakan alat medis, perawatan, obat, pemeriksaan penunujang yang lebih banyak sehingga akan memerlukan biaya yang jauh lebih besar ( perkiraan biayabIMC dan Perinatologi kurang lebih …………../ hari ; perkiraan biaya di ICU, ICCU, MICU, PICU kurang lebih ……………………./ hari.
(*Pilih salah satu )
Informasi ini diberikan berdasarkan peraturan menteri kesehatan no. 585/1989
Bagian ini dilengkapi oleh Pasien / Keluarga Pasien :

Dokter / Perawat / Radiografer yang namanya tercantum diatas, telah memberi penjelaskan dengan saya :
Nama :……………………………………………
Umur :……………………Tahun……………L/P
Alamat :……………………………………………
Bukti diri :KTP / SIM / Pasport No. ………………..
Selaku *) Pasien / Suami / Istri / Orang tua / Wali / Anak dari pasien :…………………................................No. Rekam Medis : ………………………………….....
(*Pilih salah satu )
Menyatakan :

· Saya MENGERTI dan MENYETUJUI, untuk pasien ………………………………dilakukan pemeriksaan……………………….. jika diperlukan , yang kemungkinan dapat menimbulkan resiko atau komplikasi.
· Bahwa dari pihak dokter maupun pihak Jogja International Hospital tidak bermaksud mencelakakan pasien baik sengaja maupun tidak sengaja.
Demikian surat persetujuan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dengan tanpa paksaan maupun tekanan dari pihak manapun.
Nama dan tanda tangan pasien : ………………………………......Tanggal : …………………..
Nama dan tanda tangan suami / istri / orang tua / anak / wali *) pasien : …………………….....
…………………………………………………………………….Tanggal : ……………….......
Nama dan tanda tangan saksi I : ………………………………….Tanggal : …………………...
(keluarga)
Nama dan tanda tangan saksi I : ………………………………….Tanggal : …………………...
(perawat)
Nama dan tanda tangan saksi I: …………………………………..Tanggal : ……………………
(perawat)
SETIAP ADA TINDAKAN PEMERIKSAAN RADIOLOGI KONTRAS RADIOGRAFER WAJIB, MEMBERIKAN SURAT PERSETUJUAN TINDAKAN SEPERTI DIATAS, KARENA form seperti diatas bisa sebagai senjata ampuh bagi tenaga medis.

RADIOLOGY STANDARD SERVICE AT “C” TYPE of HOSPITAL

PHILOSOPHIC AND PURPOSE
Radiology Purpose :
  • Radiology service purpose at hospital is to increase the quality medical care at hospital
  • The radiology examination must be adjustment with purpose and developing of the generality hospital
  • The radiology examination must able to detect an abnormally :The ultrasonografi examination must able to detect an abnormally
ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
Management and administration need a good quality for radiology service.
  • Administration
  • Patient care line
  • Registration and report line
  • Finances line
  • Organization
  • Organization structure program must show the title name, relation and staff function.
  • Assignment explanation for all staff.
  • Consist work procedure (CWP).
LEADER AND STAFF
The explanation and CWP must reality appear in a written and able to apply in a step control method agree with condition and need.
  • Kind of CWP must able is:
  • Examination CWP
  • Emergency examination CWP
  • Shock tackling CWP
STAF AND LEADER
Professional staff à to get a good quality radiology service and justification
  • Medical staff
  • Paramedic staff
  • Administration staff
EQUIPMENT AND FACILITIES
  • FACILITIES
  • Safe
  • Effective
  • Efficient
RADIOLOGY UNIT
  • Centre unit
  • Emergency unit
PROCEDURE AND WISDOM
  • Need a written procedure to make a good service for patient
STAF DEVELOPING AND STUDY PROGRAM
Radiology unit service must have a developing staff program and service agree with physician public striving along with physician science and technology however deep or out part of radiology sector.
QUALITY CONTROL AND EVALUATION
  • Radiology unit service must always control and evaluation by step the service result examination.
  • This is important to defend and increase a quality, scoop and effective along with service efficiency.

PERENCANAAN SDM RADIOLOGI

PERENCANAAN SDM(MANAJEMEN RADIOLOGI)
Merupakan fungsi yang pertama dilaksanakan dlm organisasi
Merupakan langkah- langkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna penjaminan
Tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan dan pekerjaan yang tepat.
Titik awal Perencanaan SDM adalah
Untuk menilai kebutuhan karyawan dalam organisasi yang akan datang
Untuk menentukan keterampilan yang dibutuhkan
Perencanaan SDM terdiri atas 3 segi
Permintaan terhadap SDM, yg dapat dikumpulkan dari rencana SDM strategik
Penggunaan SDM secara cost efektif dan efisien
Penawaran SDM dimanifestasikan dalam jumlah karyawan saat ini
PERMINTAAN THD SDM
Didefinisikan sbg sejumlah staff yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan organisasi yg akan datang
Sebagaimana komposisi tenaga kerja dalam keterampilan yang diperlukan.
Perluasan aktivitas organisasi memelukan rekruitmen staff ekstra dengan keterampilan
Contoh :
Instalasi Radiologi memerlukan tenaga yang menangani Mammografi, OPG, Interventional Radiologi.
Pengembangan Instalasi Radiologi
Meningkatnya persaingan RS dengan adanya pengembangan teknologi dalam pelayanan RS mengakibatkan banyaknya kesempatan masyarakat untuk melakukan pilihan dalam memperoleh pelayanan penyembuhan dan rehabilitasi penyakit. Pendekatan tradisionil terhadap pilihan tersebut
adanya pemeriksaan rujukan yang dimulai dari pelayanan kesehatan dasar, biaya kesehatan yang dirasakan oleh kelompok bawah dan jenis pelayanan serta keterampilan tenaga kesehatan yang terbatas.
Untuk mengikuti perkembangan tersebut, beberapa RS yang memiliki yang Instalasi Radiologi mulai berbenah dengan mengadakan investasi alat yang serba modern yang mampu melayani dengan cepat. Sementara itu pengadaan alat itu tidak hanya dibeli dengan biaya puluhan ribu saja.
RS mulai berpikir karena dengan nilai peralatan yang begitu tinggi maka perlu adanya upaya pengembalian baik diri biaya investasi (revenue) maupun cost effective. Sehingga promosi untuk memberikan pelayanan makin gencar, penanganan kasus -kasus dengan tindakan peralatan yang diadakan makin diperbanyak, namun ada juga upaya penghematan diberbagai sektor seperti tenaga pelaksana.
Tujuan semua ini, pelayanan yang dirasakan makin cepat, tepat dan akurat. Pelayanan tidak padat tenaga dan imbalan karyawan berhubungan erat dengan target pemasukan.
ILUSTASI
Bagaimana organisasi perlu melengkapi dan menggunakan strategi untuk menghadapi ancaman dari lingkungan eksternal ?
lanjutan
Meningkatnya persaingan pada masyarakat yang berkembang, ditambah dengan pengaharapan pelanggan akan harga yang rendah dan jasa yang berkualitas menyebabkan perlunya mengurangi biaya untuk mempertahankan level jasa.
Pendekatan tradisional untuk menghitung permintaan SDM adalah menggunakan rasio
Kebutuhan instalasi radiologi menggunakan rasio 4 : 1
Setiap 1 alat memerlukan 4 radiografer
Setiap 4 pasien memerlukan 1 radiografer
Setiap 1 ruang memerlukan 4 radiografer
Setiap 4 radiografer memerlukan 1 tenaga administrasi
PENGGUNAAN SUMBER DAYA MANUSIA SECARA COST EFEKTIF DAN EFISIEN
Penggunaan SDM yang akan menggantikan fungsi dari dari beberapa orang akan menghemat biaya
Seperti meningkatnya penggunaan komputer akan mengurangi jumlah sumber daya manusia yang diperlukan untuk melakukan proses yang menggunakan banyak tenaga.
Dalam contoh Pengembangan Instalasi Radiologi
Penggunaan alat-alat yang makin modern dengan teknik Digital makin mengurangi proporsi tenaga dalam mengelola setiap pemeriksaan. Yang semula dalam setiap pemeriksaan memerlukan 3 sampai 4 orang kini hanya dibutuhkan 2 orang.
Akibat dari makin sedikitnya orang maka makin sedikit pula peluang kesalahan dalam prosedur itu. Karakter kehati-hatian diikuti dengan keseriusan dalam menangani pasien.
Sekelompok kecil staff bertanggungjawab terhadap proses produksi, sebelumnya mereka terspesialisasi dalam seksi kecil proses.
Dapatkan di terapkan di Instalasi Radiologi setiap RS ?
PENAWARAN SUMBER DAYA MANUSIA
Tahap berikutnya dari perencanaan SDM adalah mengevaluasi penawaran tenaga.
Penawaran internal yang dilakukan di dalam organisasi terdiri :
  • Umur
  • Jenjang
  • Kualifikasi
  • Pengalaman
  • Keterampilan
  • UMUR
  • Perlu menetapkan profil staff berdasarkan umur dan tingkatan.
  • Analisis menunjukkan bahwa manajer senior dan menengah telah berumur di atas 50 tahun
  • Batas usia pensiun 55 tahun, dsb.
JENJANG KARIR
  • Organisasi perlu memikirkan jenjang karir staff.
  • Penilaian terhadap setiap staff dilakukan untuk menentukan promosi jenjang seseorang
  • Hal ini akan memberikan motivasi bagi setiap pekerja.
KUALIFIKASI
  • Setiap posisi jabatan diharuskan ditempati oleh tenaga yang terampil dan berbudaya.
  • Penempatan tenaga kepada suati jabatan perlu juga dulakukan seleksi oleh suatu Tim
  • Penawaran internal menetapkan suatu kriteria terhadap setiap posisi.
PENGALAMAN
  • Pengalama seseorang sangat menetukan dalam keberhasilan suatu job.
  • Sekecil apapun jenis pekerjaan tetap memerlukan suatu adaptasi atau pengalaman terhadap pekerjaan tersebut untuk mencapai keberhasilan.
  • Makin baik dan lama pengalaman dalam bekerja akan memperlancar tugas yang diberikan
  • Namun disisi lain terkadang makin banyak tuntutan dari yang bersangkutan.
KETERAMPILAN
  • Secara Natural makin banyak pengalaman maka makin terampil seseorang dalam bidangnya.
  • Dalam beberapa jenis pekerjaan diperlukan keterampilan yang tinggi sehingga dapat dipilah mana penawaran yang memerlukan keterampilan tinggi mana yang tidak
TUGAS
  • Buat Penawaran internal untuk instlasi Radiologi di beberapa Rumah Sakit
PENAWARAN EKSTERNAL
  • Penawaran eksternal terdiri :
  • Keketatan penawaran
  • Faktor-faktor demografi
  • Aspek-aspek Sosial/ geografi
  • Tipe pekerja yang dibutuhkan
KEKETATAN PENAWARAN
  • Penawaran timbul ketika terdapat relatif sedikit kandidat eksternal yang memiliki kemampuan untuk mengerjakan perkejaan.
  • Diperlukan seorang tenaga ahli komputer untuk tenaga administrasi Radiologi dalam pengolahan data.
FAKTOR DEMOGRAFI
  • Jumlah generasi muda yang memasuki angkatan kerja mempengaruhi kerja eksternal.
  • Sebelumnya angkatan muda (usia 16 – 18) berikutnya akan merekrut usia diatasnya.
  • Demikian juga pendidikan yang semula SMA kini kriteria pilihan untuk Lulusan Sarjana.
ASPEK SOSIAL
Dalam banyak kasus, perusahaan elektronik Jepang tidak tertarik dengan keterampilan yang telah ada pada suatu bidang, tetapi lebih tertarik untuk merekrut tenaga kerja yang belum berpengalaman
TIPE PEKERJA
  • Kategori pekerja merupakan variabel lain yg dipertimbangkan dlm mendiskusikan penawaran eksternal tenaga kerja.
  • Staff lulusan dan profesional lebih tinggi peluangnya untuk pindah dari pada keterampilan staff bawah atau staff setengah terampil.
TUGAS
  • Buat penawaran Eksternal untuk beberapa Rumah Sakit
ANALISIS PEKERJAAN
  • Analisis pekerjaan merupakan proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja
  • Dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan wawancara terhadap pekerja dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor.
  • Pengertian sederhana
  • Usaha-usaha untuk merumuskan hal-hal yang dilakukan oleh seorang pekerja ke dalam kata-kata
  • Menghasilkan suatu daftar uraian pekerjaan pernyataan tertulis mengenai kewajiban-kewajiban pekerja
  • Mencakup stnadar kualifikasi, rincian pendidikan, pengalaman minimal uang diperlukan bagi seorang pekerja
  • Untuk melaksanakan kewajiban dari kedudukan secara memuaskan
  • Analisis pekerjaan
  • Merupakan pusat manajemen SDM dlm organisasi.
  • Mempunyai aspek sejarah.
  • Terkait dengan anggaran.
  • Nilai daya tanggap politik dapat dikaitkan dengan tujuan-tujuan orientasi pekerja dan efisiensi
Tujuan Analisis Pekerjaan
  • Job Description , berisi informasi pengidentifikasian pekerjaan, riwayat pekerjaan, kewajiban-kewajiban pekerjaan dan pertanggungjawaban, spesifikasi pekerjaan atau informasi mengenai standar-standar pekerjaan .
  • Job Classification , penyusunan pekerjaan-pekerjaan ke dalam klas-klas, kelompok-kelompok atau jenis-jenis berdasarkan rencana sistematika tertentu
  • Job Evaluation, suatu prosedur pengklasifikasian pekerjaan berdasarkan kegunaan masing-masing di dalam organisasi dan dalam pasar tenaga kerja luar yang terkait.
  • Job desing restructuring, meliputi usaha-usaha untuk merealokasi dan merestrukturalisasikan kegiatan-kegiatan pekerjaan ke dalam berbagai kelompok.
  • Personnel Requirement/specifications, berupa penyusunan persyaratan-persyaratan atau spesifikasi-spesifikasi tertentu bagi suatu pekerjaan, seperti pengetahuan, keterampilan, ketangkasan (aptitudes), sifat-sifat dan ciri-ciri.
  • Performance Appraisal . Merupakan suatu penilaian sistematis yang dilakukan oleh para supervisor terhadap performansi pekerjaan dari para pekerja.
  • Worker training . Pelatihan merupakan proses sistematis yang sengaja dirancang dan dilakukan untuk mengembangkan keterampilan-keterampilan tertentu dan mempengaruhi perilaku dari para anggota organisasi sedemikian rupa sehingga perilakunya memberikan kontribusi yang lebih besar bagi efektivitas organisasi.
  • Worker Ability, untuk tujuan mobilitas pekerja (karir), yaitu dinamika masuk-keluarnya seseorang dalam posisi – posisi, pekerjaan-pekerjaan, dan okupasi-okupasi tertentu.
  • Efficiency. Ini mencakup penggabungan proses kerja yang optimal dan rancangan-rancangan keamanan dari peralatan dan fasilitas fisik lainnya dengan referensi tertentu pada kegiatan-kegiatan kerja, termasuk prosedur kerja, susunan kerja dan standar kerja.
  • Safety . Ini sama dengan efisiensi tapi perhatiannya lebih diarahkan pada identifikasi dan peniadaan perilaku-perilaku kerja yang tidak aman, kondisi-kondisi fisik dan kondisi-kondisi lingkungan.
  • Human Resources Planning. Ini merupakan kegiatan-kegioatan antisipatif dan reaktif melalui suatu organisasi untuk memastikan bahwa organisasi tersebut memailiki dan akan terus memiliki jumlah dan macam orang pada tempat yang tepat, waktu yang tepat
  • Legal/ quasi legal requirements , aturan- aturan dari ketentuan- ketentuan lainnya yang berkaitan dengan organisasi.
KLASIFIKASI PEKERJAAN(JOB CLASSIFICATION)
  • Merupakan proses pengkategorisasian kedudukan sesuai dengan jenis kerja yang dilakukan, jenis kecakapan yang dibutuhkan atau faktor lainnya yang berkaitan dengan kerja.
  • Kalsifikasi mempermudah analisis pekerjaan krn, klasifikasi berarti uraian pekerjaan dan standar kualifikasi yang dibakukan dapat dirumuskan untuk sekumpulan posisi.
SISTEM KLASIFIKASI
Sistem klasifikasi didasarkan beberapa faktor,
  • Masukan informasi, Di mana dan bagaimana pekerja memperoleh informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan.
  • Proses-proses mental, pertimbangan apa yang ditekankan dalam pembuatan keputusan, perencanaan dan aktivitas-aktivitas proses informasi yang dilibatkan dlm pelaksanaan pekerjaan.
  • Ouput pekerjaan , aktivitas-cktivitas fisik apa yang dilakukan oleh para pekerjaan, dan alat-alat apa yang dipakai oleh para pekerja.
  • Relasi dengan orang , relasi dengan orang lain yang bagaimana yang dituntut dalam pelaksanaan pekerjaan ?
  • Konteks pekerjaan, dalam konteks fisik dan sosial apa pekerjaan dilaksnakan ?
  • Metode-metode kerja , metode-metode teknik apa yang digunakan untuk pelaksnaan pekerjaan
Ciri-ciri pekerja , ciri-ciri kepribadian atau kemampuan-kemampuan apa yang dibutuhkan untuk pelaksanaan pekerjaan
REKRUTMEN
  • Merupakan proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu orgnaisasi .
  • Maksud rekrutmen adalah untuk mendapatkan pesediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar
  • Untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi.
  • Alasan-alasan Rekrutmen
  • Berdirinya organisasi baru
  • Adanya perluasan kegiatan organisasi
  • Terciptanya pekerjaan-pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru
  • Adanya pekerja yang pindah ke organisasi lain
  • Adanya pekerja yang berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan hormat
  • Ada pekerja pensiun
  • Adanya pekerja meninggal dunia
PERSYARATAN REKRUTMEN
1. ANALISIS PEKERJAAN
  • Dilakukan melalui proses analisis untuk mencari hal-hal yg berkaitan dengan pekerjaan yg lowong
  • Memberikan informasi dasar yang selanjutnya akan digunakan dlm merumusakan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.
  • Informasi mengenai tugas-tugas yang dilakukan dan keahlian-keahlian dan atribut-atribut yg diperlukan untuk mencapai kinerja yg baik.
2. DESKRIPSI PEKERJAAN
  • Merupakan dasar utama bagi sejumlah praktek sumber daya manusia yg disusun dari seleksi yg akan berguna bagi pelatihan.
  • Terdiri dari pokok pekerjaan, tugas-tugas yang ada didalamnya, tanggung jawab dan kondisi-kondisi.
3. SPESIFIKASI PEKERJAAN
  • Spesifikasi pekerjaan digunakan untuk mendeskripsikan penggunaan informasi yang terdapat pada deskripsi pekerjaan.
  • Untuk membantu menggambarkan tipe seseorang.
  • Yang mampu menjalankan tugas-tugas yang dibebankan dalam pekerjaan dengan sukses.
  • Pendekatan tradisional dalam rekrutmen (Rodger, 1952)
  • Fisik (kesehatan, penampilan)
  • Pencapian tertentu (pendidikan, kualifikasi, pengalaman)
  • Pengetahuan umum ( kemampuan intelektual)
  • Bakay khusus (keterampilan, keahlian, komunikasi)
  • Hobi (kebudayaan, olah raga)
  • Karakter
  • Keadaan tertentu (siap untuk kerja dimana saja)
  • Menurut Fraser (1958), lima tingkatan dlm sistem penilaian
  • Pengaruhnya thdp yg lain (melalui fisik, penampilan, cara berekspresi)
  • Kualifikasi yg dimiliki (pendidikan, pelatihan, pengalaman)
  • Bakat pembawaan (kecepatan memamhami sesuatu)
  • Motivasi (penyusunan sasaran, penentuan bagaimana cara mencapainya)
  • Penyesuaian (tetap stabil dlm menghadapi tekana, berhubungan baik dng yg lain)
SUMBER REKRUTMEN
  • Pusat Pekerjaan
  • Agen Perekrutan
  • Casual Callers (responden yg membaca tulisan lowongan)
  • Teman atau saudara pegawai
  • Institusi Pendidikan
  • Iklan
  • Jalur Telepon
ORIENTASI YG HARUS DIKETAHUI STAFF BARU di INSTLASI RADIOLOGI
  • Gaji dan cara memperoleh
  • Jam Kerja, waktu istirahat dan makan siang
  • Waktu lebur serta proses perijinan
  • Dinas Shift
  • Kartu kehadiran (Time cards)
  • Prosedur ijin jika berhalangan hadir
  • Prosedur jika terlambat
  • Lokasi area rest room dan washroom
  • Lokasi employee Health office
  • Pengenalan di Lingkungan Radiologi
  • Pengenalan daerah kerja
  • Penugasan untuk tiap area.
jurnal radiology Tags:

Contoh jobdes rutin untuk radiografer

dengan adanya jobdes masing masing radiografer, pelayanan radiologi akan berjalan lancar dan ringan, berikut contoh jobdes rutin :
JOB DES RUTIN BAGI RADIOGRAFER:
  1. Merapikan kembali tempat/ruang pemeriksaan setelah pemeriksaan selesai
  2. Merapikan baju/celana (baju ganti pasien apabila berantakan di masing masing ruang pemeriksaan)
  3. Mempersiapkan alkes sebelumnya, apabila ada pemeriksaan pasien kontras:
A. BNO-IVP yang perlu dipersiapkan antara lain :
1.Lakukan inform concernt / persetujuan tindakan pemeriksaan
2.Cek hasil ureum kreatinin
3.Siapkan spuit 20 cc 2 buah
4.Siapkan spuit 1 cc 1 buah
5.Siapkan wipy/kasa alcohol
6.Siapkan media kontras omniipaque/iopamiro
7.Siapkan wing needle ukuran 21
8.Siapkan needle / jarum
9.Siapkan obat dexamethason untuk persiapan kalau pasien alergi.
B. COLON IN LOOP
1. Siapkan barium sulfat 400 gram, diaduk dalam gelas ukur dengan air hangat sampai menjadi 800 / 1000 cc )
2. Siapkan kolon set
3. Siapkan plester / hypafix
4. Siapkan foley kateter ukuran 22
5. Siapkan jelly
6. Siapkan gunting klem
7. Siapkan handscoon
C. CYSTOGRAPHY / URETROGRAFI
1. Siapkan jely
2. Siapkan spuit ukuran 20 cc
3. Siapkan hypafix/plester
4. Siapkan wadah /cawan untuk oplos media kontras
5. Siapkan gunting klem
NB : Biasanya untuk pasien rawat inap sudah terpasang kateter, kalau belum minta dipasang terlebih dahulu.
D. CT SCAN KONTRAS / MRI KONTRAS.
Siapkan bahan bahan antara lain
1. Cek hasil ureum kreatinin
2. Buatkan surat persetujuan tindakan
3. Siapkan media kontras 100 cc / 50 cc
4. Siapkan spuit 1 cc 1 buah
5. Siapkan wipy/kasa alcohol
6. Siapkan media kontras omnipaque/iopamiro
7. Siapkan wing needle ukuran 21
8. Siapkan needle / jarum
9. Siapkan obat dexamethason untuk persiapan kalau pasien alergi.
NB: kalau untuk pakai injector medrat siapkan spuit medrad set.
E. SELALU MENGECEK STOK BARANG HABIS PAKAI / ALKES
1. Stok film x ray
2. Stok media kontras
3. Stok spuit
4. Stok barium
5. Stok venvlon
6. Stok needle, wing needle.
7. dan Stok alkes lainya.
  1. Berkewajiban menjaga alat radiology. Seperti mematikan apabila jaga malam tidak ada pasien. Kalibrasi alat, dan apabila terjadi trouble segera hubungi pihak maintenance.



ETIKA BEKERJA

1. Terima telp dengan sopan sesuai standart “RS JIH”
“Aslm… radiology dengan….. ada yang bisa dibantu”
2. Menerima telp harus jelas informasinya.
“dengan siapa, dari ruang apa”
3. Sebelum pulang shift
1. Harus memberikan operan yang jelas kepada petugas yang lainnya.
ü seperti jadwal dokter ada perubahan tidak
ü ada janjian pemeriksaan tidak, dll
4. Sebelum memberikan hasil pemeriksaan kepada pasien/perawat, harus dilakukan pengecekan terlebih dahulu, mengenai identitas pasien.
5. Mendampingi dokter radiology pada saat pemeriksaan kontras, seperti IVP, COLON IN LOOP, CT SCAN KONTRAS, dan USG apabila diperlukan.
6. Radiografer tidak berwenang untuk memberikan penjelasan tentang hasil radiology kepada pasien, langkahnya apabila pasien menanyakan tentang hasil cukup menjelaskan untuk informasi lebih jelas kembali kepada dokter pengirim.
7. Tidak boleh bercanda didepan pasien, Keluarga pasien, dan tidak boleh menanyakan privasi pasien kecuali sesuatu yang berhubungan dengan klinisi penyakit.
8. Saling mengingatkan kepada sejawat, dalam hal kebaikan.
9. Apabila tukar shift / jaga memberikan informasi kepada penanggung jawab.
10. Mengerjakan dan melaporkan tugas sesuai jobdes masing masing tiap bulan, seperti jumlah pemakaian film dan rekap pasien.
11. Wajib melakukan absensi finger, sesuai jadwal.
jurnal radiology Tags:

Contact my

Jika ada pertanyaan mengenai materi pada blog ini, silahkan anda masukan pertanyaan kepada kami, dengan senang hati, kami akan menanggapi pertanyaan anda

Name : radiologynet
e mail : radiologynet@gmail.com

silahkan kirimkan pertanyaan anda melalui e mail kami.

Terimakasih, atas kepercayaan anda.

PERATURAN DAN KEBIJAKAN

Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan tentang kebijakan privasi kami, jangan ragu untuk menghubungi kami.
Pada blog.radiologynet.blogspot.com, pengunjung adalah sangat penting bagi kami. Seperti banyak blog lain, blog. tentang-radiolgy.com yang menggunakan file log. Informasi dalam file log meliputi protokol internet (IP) alamat, jenis browser, Internet Service Provider (ISP), tanggal / waktu cap, merujuk / keluar halaman, dan jumlah klik untuk menganalisis kecenderungan, mengelola situs, melacak gerakan pengguna sekitar lokasi, dan mengumpulkan informasi demografis. Alamat IP, dan lain informasi tersebut tidak terkait dengan informasi yang pribadi.

File log
Seperti banyak situs Web lain, blog.radiologynet.blogspot.com yang menggunakan file log. Informasi tentang ct scan, pencitraan resonansi magnetik, USG, sinar X, dan tentang pemeriksaan radiologi.

Cookies dan Web Beacon
blog. radiologynet.blogspot.com tidak menggunakan cookies untuk menyimpan informasi tentang preferensi pengunjung, merekam informasi pengguna tertentu pada halaman mana akses pengguna atau kunjungi, menyesuaikan konten halaman web berdasarkan jenis browser pengunjung atau informasi lainnya yang pengunjung mengirimkan melalui browser mereka.

Cookie DoubleClick DART
. :: Google, sebagai vendor pihak ketiga, menggunakan cookies untuk menayangkan iklan di blog . radiologynet.blogspot.com
. :: Google menggunakan cookie DART memungkinkan untuk menampilkan iklan kepada pengguna berdasarkan kunjungan mereka ke blog. tentang-radiology.com dan situs lainnya di Internet.
. :: Pengguna dapat membatalkan penggunaan cookie DART dengan mengunjungi iklan Google dan kebijakan privasi jaringan konten di URL berikut - http://www.google.com/privacy_ads.html

Beberapa partner periklanan kami mungkin menggunakan cookies dan web beacon di situs kami. Mitra iklan kami meliputi .......
Google Adsense
server iklan pihak ketiga atau jaringan iklan ini menggunakan teknologi iklan dan link yang muncul di blog. radiologynet.blogspot.com mengirim langsung ke browser Anda. Mereka secara otomatis menerima alamat IP anda ketika hal ini terjadi. Teknologi lainnya (seperti cookies, JavaScript, atau Web Beacon) juga dapat digunakan oleh jaringan iklan pihak ketiga untuk mengukur efektivitas iklan mereka dan / atau untuk personalisasi konten iklan yang Anda lihat.

blog. radiologynet.blogspot.com tidak memiliki akses ke atau kontrol terhadap cookies tersebut yang digunakan oleh pihak ketiga pemasang iklan.
Anda harus berkonsultasi dengan kebijakan privasi masing-masing dari server iklan pihak ketiga untuk informasi lebih rinci tentang praktek-praktek mereka serta untuk mendapatkan petunjuk tentang cara memilih dari praktek tertentu. kebijakan privasi blog. radiologynet.blogspot.com tidak berlaku untuk, dan kita tidak dapat mengontrol kegiatan, pengiklan lain atau situs web.

Jika Anda ingin menonaktifkan cookie, Anda dapat melakukannya melalui individu pilihan browser. Informasi lebih lanjut tentang cookie manajemen khusus dengan web browser dapat ditemukan di website masing-masing browser.

Term and Condition


Di tujukan untuk Pengunjung, Pengguna.

Dengan mengakses blog ini anda menyatakan taat terhadap Terms & Conditions blog ini. Jika anda tidak bersedia untuk taat, anda bisa meninggalkan halaman ini.
Blog radiologynet.blogspot.com dimiliki dan dikelola oleh (pengelola pribadi), seluruh elemen blog merupakan milik pengelola blog.
Tujuan adanya blog radiologynet.blogspot.com adalah memberikan informasi tentang radiologi, semoga bermanfaat untuk belajar, tukar informasi.
Pengelola blog ini memberikan ijin kepada siapa saja untuk mengunjungi blog ini, mengakses informasi, dan menggunakan fasilitas-fasilitas yang tersedia untuk keperluan konsumsi pribadi yang tidak bersifat komersial. Ijin tersebut tidak ekslkusif, tidak dapat dipindahtangankan, tidak dapat dilisensikan, dan dapat ditarik kembali setiap saat.
Mengakses blog ini dan/atau meggunakan fasilitas yang tersedia hanya untuk keperluan konsumsi pribadi, dan membutuhkan untuk belajar.
1.      Tidak mengakses informasi dan menggunakan fasilitas-fasilitas yang tersedia untuk keperluan komersial.
2.      Tidak menggunakan blog ini untuk melakukan aktivitas online ilegal seperti spaming dan menyebarkan virus.
3.      Tidak melakukan aktivitas otomatis yang sengaja dibuat untuk membebani sistem dan server.
4.      Bertanggung jawab atas segala kerusakan dan kerugian yang diakibatkan oleh aktivitas anda di dalam blog.

Terimakasih banyak atas perhatianya. Semoga bermanfaat bagi anda semua salam sukses.

Terms and Conditions for RADIOLOGY

If you require any more information or have any questions about our Terms and Conditions, please feel free to contact us by email at http://radiologynet.blogspot.com/2013/04/contact-my.html.

Introduction

These terms and conditions govern your use of this website; by using this website, you accept these terms and conditions in full and without reservation. If you disagree with these terms and conditions or any part of these terms and conditions, you must not use this website.
You must be at least 18 [eighteen] years of age to use this website. By using this website and by agreeing to these terms and conditions, you warrant and represent that you are at least 18 years of age.

License to use website

Unless otherwise stated, http://radiologynet.blogspot.com and/or its licensors own the intellectual property rights published on this website and materials used on http://radiologynet.blogspot.com. Subject to the license below, all these intellectual property rights are reserved.
You may view, download for caching purposes only, and print pages, files or other content from the website for your own personal use, subject to the restrictions set out below and elsewhere in these terms and conditions.
You must not:
  • republish material from this website in neither print nor digital media or documents (including republication on another website);
  • sell, rent or sub-license material from the website;
  • show any material from the website in public;
  • reproduce, duplicate, copy or otherwise exploit material on this website for a commercial purpose;
  • edit or otherwise modify any material on the website;
  • redistribute material from this website - except for content specifically and expressly made available for redistribution; or
  • republish or reproduce any part of this website through the use of iframes or screenscrapers.
Where content is specifically made available for redistribution, it may only be redistributed within your organisation.

Acceptable use

You must not use this website in any way that causes, or may cause, damage to the website or impairment of the availability or accessibility of http://radiologynet.blogspot.com or in any way which is unlawful, illegal, fraudulent or harmful, or in connection with any unlawful, illegal, fraudulent or harmful purpose or activity.
You must not use this website to copy, store, host, transmit, send, use, publish or distribute any material which consists of (or is linked to) any spyware, computer virus, Trojan horse, worm, keystroke logger, rootkit or other malicious computer software.
You must not conduct any systematic or automated data collection activities on or in relation to this website without http://radiologynet.blogspot.com's express written consent.
This includes:
  • scraping
  • data mining
  • data extraction
  • data harvesting
  • 'framing' (iframes)
  • Article 'Spinning'

You must not use this website or any part of it to transmit or send unsolicited commercial communications.
You must not use this website for any purposes related to marketing without the express written consent of http://radiologynet.blogspot.com.

Restricted access

Access to certain areas of this website is restricted. http://radiologynet.blogspot.com reserves the right to restrict access to certain areas of this website, or at our discretion, this entire website. http://radiologynet.blogspot.com may change or modify this policy without notice.
If http://radiologynet.blogspot.com provides you with a user ID and password to enable you to access restricted areas of this website or other content or services, you must ensure that the user ID and password are kept confidential. You alone are responsible for your password and user ID security..
http://radiologynet.blogspot.com may disable your user ID and password at http://radiologynet.blogspot.com's sole discretion without notice or explanation.

User content

In these terms and conditions, “your user content” means material (including without limitation text, images, audio material, video material and audio-visual material) that you submit to this website, for whatever purpose.
You grant to http://radiologynet.blogspot.com a worldwide, irrevocable, non-exclusive, royalty-free license to use, reproduce, adapt, publish, translate and distribute your user content in any existing or future media. You also grant to http://radiologynet.blogspot.com the right to sub-license these rights, and the right to bring an action for infringement of these rights.
Your user content must not be illegal or unlawful, must not infringe any third party's legal rights, and must not be capable of giving rise to legal action whether against you or http://radiologynet.blogspot.com or a third party (in each case under any applicable law).
You must not submit any user content to the website that is or has ever been the subject of any threatened or actual legal proceedings or other similar complaint.
http://radiologynet.blogspot.com reserves the right to edit or remove any material submitted to this website, or stored on the servers of http://radiologynet.blogspot.com, or hosted or published upon this website.
http://radiologynet.blogspot.com's rights under these terms and conditions in relation to user content, http://radiologynet.blogspot.com does not undertake to monitor the submission of such content to, or the publication of such content on, this website.

No warranties

This website is provided “as is” without any representations or warranties, express or implied. http://radiologynet.blogspot.com makes no representations or warranties in relation to this website or the information and materials provided on this website.
Without prejudice to the generality of the foregoing paragraph, http://radiologynet.blogspot.com does not warrant that:
  • this website will be constantly available, or available at all; or
  • the information on this website is complete, true, accurate or non-misleading.
Nothing on this website constitutes, or is meant to constitute, advice of any kind. If you require advice in relation to any legal, financial or medical matter you should consult an appropriate professional.

Limitations of liability

http://radiologynet.blogspot.com will not be liable to you (whether under the law of contact, the law of torts or otherwise) in relation to the contents of, or use of, or otherwise in connection with, this website:
  • to the extent that the website is provided free-of-charge, for any direct loss;
  • for any indirect, special or consequential loss; or
  • for any business losses, loss of revenue, income, profits or anticipated savings, loss of contracts or business relationships, loss of reputation or goodwill, or loss or corruption of information or data.
These limitations of liability apply even if http://radiologynet.blogspot.com has been expressly advised of the potential loss.

Exceptions

Nothing in this website disclaimer will exclude or limit any warranty implied by law that it would be unlawful to exclude or limit; and nothing in this website disclaimer will exclude or limit the liability of RADIOLOGY in respect of any:
  • death or personal injury caused by the negligence of http://radiologynet.blogspot.com or its agents, employees or shareholders/owners;
  • fraud or fraudulent misrepresentation on the part of http://radiologynet.blogspot.com; or
  • matter which it would be illegal or unlawful for http://radiologynet.blogspot.com to exclude or limit, or to attempt or purport to exclude or limit, its liability.

Reasonableness

By using this website, you agree that the exclusions and limitations of liability set out in this website disclaimer are reasonable.
If you do not think they are reasonable, you must not use this website.

Other parties

You accept that, as a limited liability entity, http://radiologynet.blogspot.com has an interest in limiting the personal liability of its officers and employees. You agree that you will not bring any claim personally against http://radiologynet.blogspot.com's officers or employees in respect of any losses you suffer in connection with the website.
Without prejudice to the foregoing paragraph, you agree that the limitations of warranties and liability set out in this website disclaimer will protect http://radiologynet.blogspot.com's officers, employees, agents, subsidiaries, successors, assigns and sub-contractors as well as http://radiologynet.blogspot.com.

Unenforceable provisions

If any provision of this website disclaimer is, or is found to be, unenforceable under applicable law, that will not affect the enforceability of the other provisions of this website disclaimer.

Indemnity

You hereby indemnify http://radiologynet.blogspot.com and undertake to keep http://radiologynet.blogspot.com indemnified against any losses, damages, costs, liabilities and expenses (including without limitation legal expenses and any amounts paid by http://radiologynet.blogspot.com to a third party in settlement of a claim or dispute on the advice of http://radiologynet.blogspot.com's legal advisers) incurred or suffered by http://radiologynet.blogspot.com arising out of any breach by you of any provision of these terms and conditions, or arising out of any claim that you have breached any provision of these terms and conditions.

Breaches of these terms and conditions

Without prejudice to http://radiologynet.blogspot.com's other rights under these terms and conditions, if you breach these terms and conditions in any way, http://radiologynet.blogspot.com may take such action as http://radiologynet.blogspot.com deems appropriate to deal with the breach, including suspending your access to the website, prohibiting you from accessing the website, blocking computers using your IP address from accessing the website, contacting your internet service provider to request that they block your access to the website and/or bringing court proceedings against you.

Variation

http://radiologynet.blogspot.com may revise these terms and conditions from time-to-time. Revised terms and conditions will apply to the use of this website from the date of the publication of the revised terms and conditions on this website. Please check this page regularly to ensure you are familiar with the current version.

Assignment

http://radiologynet.blogspot.com may transfer, sub-contract or otherwise deal with http://radiologynet.blogspot.com's rights and/or obligations under these terms and conditions without notifying you or obtaining your consent.
You may not transfer, sub-contract or otherwise deal with your rights and/or obligations under these terms and conditions.

Severability

If a provision of these terms and conditions is determined by any court or other competent authority to be unlawful and/or unenforceable, the other provisions will continue in effect. If any unlawful and/or unenforceable provision would be lawful or enforceable if part of it were deleted, that part will be deemed to be deleted, and the rest of the provision will continue in effect.

Entire agreement

These terms and conditions, together with http://radiologynet.blogspot.com's Privacy Policy constitute the entire agreement between you and http://radiologynet.blogspot.com in relation to your use of this website, and supersede all previous agreements in respect of your use of this website.

Law and jurisdiction

These terms and conditions will be governed by and construed in accordance with the laws of NEVADA, USA, and any disputes relating to these terms and conditions will be subject to the exclusive jurisdiction of the courts of NEVADA, USA.

About these website Terms and Conditions

We created these website terms and conditions using the TOS/T&C generator available from Privacy Policy Online.

http://radiologynet.blogspot.com's details

The full name of http://radiologynet.blogspot.com is RADIOLOGY.
Privacy Policy Online Approved Site You can contact http://radiologynet.blogspot.com by email at our email address link at the top of this Terms and Conditions document.